Reporta al CEO · Equipo de 1–2 personas · Oficina de Madrid · 7+ años de experiencia

Buscamos a nuestro/a Head of People: una persona estratégica, analítica y hands-on que nos ayude a construir una organización de alto rendimiento, saludable y basada en valores, aprovechando la IA y los datos para multiplicar el impacto de People.

TaxDown está cambiando su forma de organizarse. Pasamos de squads multidisciplinares grandes a equipos más pequeños, apoyados en IA y responsables de una línea de ingresos. El cambio va mucho más allá del organigrama: cada persona asume más alcance y responde de sus resultados; los roles evolucionan; y quien lidera un equipo debe dar foco y exigir con mucha menos estructura alrededor.

Tu trabajo será conseguir que esta transformación funcione en todo lo relacionado con las personas, tanto en España como en México. Junto al CEO y al equipo directivo, decidirás cómo se forman los equipos y quién los lidera, qué esperamos de cada rol, cómo medimos y reconocemos su impacto en el negocio y cómo acompañamos a quienes deben reinventar su forma de trabajar. También elevarás el nivel de nuestros managers para que sepan liderar en este modelo.

Actuarás como People Partner del equipo directivo y de nuestros managers, conectando las necesidades del negocio con la estructura, el talento y las capacidades necesarias para alcanzar nuestros objetivos. Tendrás un equipo pequeño, de una o dos personas, así que, además de decidir y liderar, necesitamos a alguien hands-on. Tu foco será elevar la calidad del management, atraer y desarrollar talento excepcional y construir una cultura y unos sistemas de People escalables, inteligentes y apoyados en IA.

Reportarás al CEO y liderarás el equipo de People. La gestión laboral, contractual y de nóminas la lleva un proveedor externo especializado, al que coordinarás y supervisarás. Aun así, necesitamos a alguien hands-on.

Performance & Management

• Construir una cultura de alto rendimiento basada en nuestros valores, combinando exigencia, confianza y cuidado por las personas.
• Diseñar sistemas claros y sencillos de objetivos, feedback, evaluación, desarrollo y promoción.
• Ayudar a los managers a establecer expectativas, mantener buenos 1:1 y gestionar el desempeño.
• Acompañar situaciones de bajo rendimiento, conflicto o cambio con claridad, confidencialidad y rigor.
• Identificar y desarrollar a los futuros líderes de TaxDown.

Organization & People Strategy

• Traducir las prioridades del negocio en necesidades de talento, capacidades y estructura.
• Liderar workforce planning, organizational design y procesos de cambio.
• Colaborar con Finance en la planificación de headcount, compensación y costes.
• Construir procesos escalables sin añadir burocracia innecesaria.

Talent, Culture & Employee Experience

• Liderar y ejecutar de principio a fin la contratación de posiciones críticas —sourcing, entrevistas y cierre—, mejorando la calidad de contratación y no solo su velocidad.
• Cuidar los momentos que más influyen en la experiencia de una persona: selección, onboarding, desarrollo, reconocimiento y despedida.
• Identificar talento clave, riesgos de retención y planes de sucesión.
• Construir una marca empleadora fuerte junto con Marketing y los founders.
• Convertir nuestros valores —Ownership, Excellence, Innovation, Stronger Together y Passion— en comportamientos observables.

IA, Data & Systems

• Integrar la IA en la forma de trabajar de People para reducir tareas administrativas, mejorar la toma de decisiones y multiplicar el impacto del equipo.
• Diseñar automatizaciones y sistemas que hagan la función de People más inteligente, eficiente y escalable.
• Definir métricas útiles sobre calidad de contratación, rotación, desempeño y salud organizativa, y utilizarlas para tomar decisiones.
• Liderar un equipo de People de una o dos personas y coordinar a los proveedores laborales, jurídicos y de nómina, remangándote en la operativa cuando haga falta.