Sobre o time:Existimos para fazer da Conta Simples o melhor lugar para se trabalhar, a partir da disseminação de uma cultura forte, de um ambiente saudável e inclusivo, e do apoio constante ao desenvolvimento e crescimento do nosso time. Desafio da vaga:Viabilizar os recursos e ferramentas para que todos os Simplers possam destravar seu máximo potencial.Oferecemos um ambiente onde a autonomia e a inovação são valorizadas. Você terá espaço para criar e impactar o negócio, além de potencializar o seu próprio desenvolvimento profissional. Vem ser #Simpler! 🚀 Responsabilidades e atribuições Seu dia a dia na Conta Simples:

• Liderar o time de HR Business Partner, Clima & Engajamento e T&D, na condução de todos os processos e ações das áreas;
• Desenvolver e implementar estratégias de DHO que apoiem a missão e os objetivos da Conta Simples;
• Construir, aprimorar e executar a estratégia de desenvolvimento de Simplers (contribuidores individuais e lideranças de todos os níveis);
• Apoiar o fortalecimento de ações de Diversidade e Inclusão na Conta Simples;
• Ser responsável por todo o processo (end to end) de Avaliação de Performance, PDI, planos de retenção e sucessão na Conta Simples, rodando todos os ciclos da avaliação, desde a definição do processo, comunicação e workshops até a análise dos resultados;
• Medir e avaliar o impacto das iniciativas de desenvolvimento, ajustando as estratégias conforme necessário para maximizar os resultados;
• Acompanhar, analisar e propor planos de ação com base em indicadores associados à área de DHO (eNPS, indicador de liderança).

Requisitos e qualificações O que esperamos de você:

• Experiência em gestão de pessoas;
• Experiência com gestão de processos e projetos de gestão de pessoas: avaliação de performance, desenvolvimento de lideranças, planos de retenção e sucessão, carreira e desenvolvimento;
• Experiência em gestão de projetos e metodologias ágeis;
• Visão analítica (tomar decisões baseadas em dados);
• Desejável conhecimento em plataformas de gestão e LMS;
• Ter conhecimentos dos processos de Clima e Engajamento é um diferencial;
• Atuação em empresas hyper growth e participação na construção de projetos/iniciativas, é um diferencial;
• Ter liderado times de HRBP é um diferencial.

Informações adicionais Dá uma olhada (em alguns) dos benefícios de ser Simpler:🏥 Plano de saúde (amplitude nacional) sem custo de mensalidade e coparticipação para os nossos #Simplers e até +2 dependentes legais (filho(a)s até 24 anos de idade)🦷 Plano odontológico (amplitude nacional) sem custo de mensalidade e coparticipação para os nossos #Simplers e até +2 dependentes legais (filho(a)s até 24 anos de idade)🍕 Flex food no cartão Swile💻 Auxílio home office💪 Gympass e Totalpass - extensivo a dependentes legais (filho(a)s e cônjuges)😎 Day off mensal (um dia por mês para você relaxar!)🎂 Birthday-off (para você curtir o seu dia com quem você ama!)📚 Parceria com Instituições Educacionais🍀 Parceria com a plataforma Vittude com diversos psicólogos disponíveis para cuidar da sua saúde mental📱 Parceria com a plataforma de descontos New Value com descontos incríveis para compras, cursos e serviços!🔒 Seguro de vida👼🏼 Licença parental (maternidade 180 dias e paternidade 45 dias)🎒 Auxílio Creche📍 Modelo de trabalho 100% remoto